Dein Einstieg
Was dich erwartet.
Du hast Spaß an herausfordernden und wechselnden Banking Themen? Du willst die Transformation der Finanzwelt aktiv mitgestalten und an der Entwicklung und Implementierung innovativer IT-Lösungen teilhaben?
Du legst Wert auf Flexibilität, Sicherheit und persönliche Entfaltung und willst keine Kompromisse in deinem Privatleben eingehen? Dann bist du bei firstwaters genau richtig.
Wir stellen für jedes Projekt ein maßgeschneidertes Team zusammen, bei dem wir die verschiedensten Rollen ausfüllen. Von der Business Analystin bis zum Programm-Manager, vom Softwareentwickler bis zur IT-Architektin.
Einstiegsmöglichkeiten
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Nicht genau das richtige für dich dabei?
Gar kein Problem! Wenn du dir vorstellen kannst, bei firstwaters zu arbeiten, dich aber nicht 1 zu 1 in den Stellenbeschreibungen wiederfindest, ist das kein Problem. Schick uns einfach eine Initiativbewerbung und wir finden gemeinsam heraus, wie deine Zukunft bei firstwaters aussehen könnte und welche Rolle am besten zu deinen Fähigkeiten passt.
Häufig gestellte Fragen.
Hier findest du weitere Infos zu deiner Bewerbung, deinem Eintritt und deiner Arbeit bei uns.
In unseren Projekten liegt der Fokus auf Lösungen von bankfachlichen Problemen, Anforderungen und Geschäftsprozessen, natürlich fast immer mit einem IT-Bezug.
Dies beinhaltet beispielsweise Systemintegrationen, die Entwicklung von Applikationen oder die Digitalisierung von Geschäftsprozessen.
Wir begleiten diese Vorhaben von der Formulierung der High-Level Anforderungen über die Konzeption und Umsetzung bis hin zur Liveschaltung der neuen Lösung.
Wir sind spezialisiert auf Umsetzungsprojekte, das heißt, wir unterstützen unsere Kunden in ihren Vorhaben auf der gesamten Strecke von Proof-of-Concept bis Go-Live. Die Dauer der Projekte variiert dabei je nach Thema und Komplexität. Die klassischen Projektzyklen wie Anforderungsaufnahme, Konzeption, Umsetzung sowie Testing und RollOut der neuen Lösung gibt es aber in den meisten unserer Projekte.
Entscheidend ist, dass firstwaters keine Lösungsvorschläge auf dem Papier liefert, sondern dass unsere Projekte erst mit Fertigstellung und Go-Live der neuen Lösung abgeschlossen sind.
firstwaters ist nicht in separate Abteilungen mit unterschiedlichen fachlichen Schwerpunkten unterteilt.
Natürlich entwickeln wir im Laufe der Zeit individuelle Themenschwerpunkte. Um unser Spektrum stetig zu erweitern und Wissen effektiv zu teilen, setzen wir unsere Consultants bewusst in verschiedenen Themenfeldern und Tätigkeiten ein. Da sich die Anforderungen unserer Kunden ständig ändern, bleiben die Schwerpunktthemen dynamisch und abwechslungsreich.
Nein, bei firstwaters gibt es keine regionale Zuordnung. Bei uns gilt das Prinzip der freien Wohnortwahl und dementsprechend sind all unsere Kolleg:innen in ganz Deutschland und Österreich verteilt. Es gibt kein "firstwaters Frankfurt" oder "firstwaters München", wir sind alle ein Team und ein Unternehmen.
Dein Start bei firstwaters kann ganz unterschiedlich aussehen abhängig von deinem Background, deinen Erfahrungen, Skills und deinem Einsatzbereich. In jedem Fall bereiten wir dich aber in deinen ersten Wochen in einer Mischung aus Hands-On Workshops und Online-Kursen auf deinen ersten Projekteinsatz vor.
Die Inhalte dieses Onboardings reichen von fachlichem Hintergrundwissen über technischen Skills bis hin zu projektmethodischen Inhalten - immer vollkommen individuell für dich zusammengestellt.
Sobald du gut vorbereitet bist und sich die Möglichkeit ergibt, startet dann dein erster Projekteinsatz als Teil eines erfahrenen firstwaters Teams.
Wir fördern und fordern dich ab dem ersten Tag und unterstützen dich in deiner methodischen, fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Als Berater:in bei firstwaters startest du immer mit Eigenverantwortung als Teil eines Teams. Mit der Zeit bekommst du die Verantwortung für eigene Themengebiete und entwickelst dich so im Laufe der Zeit zum Senior Consultant.
Die weiteren möglichen Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und hängen vor Allem von deinen Wünschen ab. Ob du dich als Manager:in mit Führungsaufgaben siehst oder als Fachexpert:in für bestimmten Teilgebiete - alle Türen stehen dir offen! Auch für bestimmte interne Themen kannst du Verantwortung übernehmen, wie z.B. für die Entwicklung junger Kolleg:innen oder die fachliche Themenentwicklung.
Unsere Arbeitszeiten sind flexibel und orientieren sich auch an den Bedürfnissen sowie den Geschäftszeiten des jeweiligen Kunden. Wir legen dabei großen Wert auf ergebnisorientiertes Arbeiten, sodass unsere Mitarbeiter:innen ihre Aufgaben effizient und selbstbestimmt erledigen können. Wichtig ist uns, dass jedes unserer Team-Mitglieder langfristig Freude an der Arbeit hat und eine gesunde Work-Life-Balance finden kann.
Absolut! Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch flexible Arbeitszeiten und Sabbaticals. Die Balance zwischen Beruf und Familie wird bei uns großgeschrieben. Je nach Projekt kann die Beratung vor Ort beim Kunden variieren. Unsere geringe Fluktuationsrate und die hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sprechen für sich.
Unterhalten wir uns.
Noch weitere Fragen?
Melden Sie sich gerne bei unserem Ansprechpartner in Sachen HR & Recruiting.
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Andreas Deuerling
HR Manager
+49 6021 4548451
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