Karriere

firstwaters - zusammen weiter denken.

Aktuelle Stellenangebote.

Die Menschen bei firstwaters sind es, mit denen wir gemeinsam wachsen: ein starkes Team, das Eigenverantwortung genauso schätzt wie die Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. In einem lebendigen, abwechslungsreichen Umfeld, das viele Perspektiven bietet.

Unsere Benefits.

Freie Wohnortwahl

Freie Wohnortwahl

Wo immer Sie sich Ihren Lebensmittelpunkt wünschen – Ihre Kolleg:innen kommen ebenfalls aus allen Teilen Deutschlands und Österreichs. Wenn Sie in Frankfurt oder Wien leben, haben Sie zudem gute Chancen, heimatnah in interessanten Projekten zu arbeiten.

Top-Gehalt

Top-Gehalt

Im Branchenvergleich sind die von firstwaters gezahlten Gehälter überdurchschnittlich hoch. Und wir schließen auf Firmenkosten eine Unfallversicherung für Sie ab. Sie können gegen Gehaltsumwandlung einen Firmenwagen bekommen.

Flache Hierarchien

Flache Hierarchien

Es gibt so viele Jobtitel, aber wen befriedigt es schon, wenn auf der Visitenkarte ein neues Wort hinzukommt? Bei firstwaters sind Kompetenzen wichtiger als Hierarchien – wer welche Aufgaben in Projekten übernimmt, entscheiden die individuellen Fähigkeiten.

Mentoring

Mentoring

Jedes neue Mitglied im Beraterteam wird von einem erfahrenen Consultant begleitet. Aber auch für langjährige Mitarbeiter:innen werden Kommunikation und kurze Wege groß geschrieben. Für alle Situationen stehen persönliche Ansprechpartner:innen bereit.

Smarte Technik

Smarte Technik

Wir arbeiten in Umfeldern mit modernster Informationstechnologie und sind deshalb auch im eigenen Haus bei Hard- und Software immer auf dem neuesten Stand. Alle Consultants sind mit neuesten Laptops, Smartphones und modernen Softwarelösungen ausgestattet.

Teamgeist

Teamgeist

Unsere Team-Building-Events sind erlebnisreiche Tage mit bester Unterhaltung. Wie stark der Teamgeist bei firstwaters ausgeprägt ist, beweisen wir alle zusammen jeden Tag: Wir pflegen eine freundschaftliche Dialogkultur, von der auch unsere Ergebnisse profitieren.

Gelebte Verantwortung

Gelebte Verantwortung

Wer bei uns in die Kunden- und Projektarbeit einsteigt, wird schnell feststellen, was firstwaters auszeichnet: Woran wir arbeiten, hat Relevanz. Wir setzen auf Teams, in denen jede/-r einzelne Beteiligte Verantwortung trägt. Ab dem ersten Tag und von Tag zu Tag mehr.

Weiterbildung

Weiterbildung

Was uns für Kunden interessant macht, ist das Wissen unserer Teammitglieder. Deshalb arbeiten wir mit Inhouse-Trainings, Coaching-on-the-Job sowie externen Partnern, die uns gezielt schulen und unsere Weiterentwicklung unterstützen. Mitarbeiter:innen, die sich zusätzlich individuell weiterbilden wollen, werden von uns unterstützt.

Freiräume

Freiräume

Natürlich kann es im schnelllebigen Projektgeschäft auch mal hektischer zugehen. Periodisch gibt es aber immer Phasen, in denen Mehrbelastungen ausgeglichen werden können. Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Darum bieten wir z.B. verschiedene Sabbatical- und Teilzeitmodelle an.

Das sagen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

"Seit dem ersten Tag fühle ich mich als Teil des Teams. Nach einem kurzen Schulungsblock ging es direkt in den Projektalltag. Durch die Kolleginnen und Kollegen wurde ich von Anfang an super unterstützt und fand mich dadurch sehr schnell zurecht."

Maximilian Stahl
Master of Science in Wirtschaftsmathematik

"firstwaters ist ein mittelständisches Unternehmen, in dem sich viele Mitarbeitende seit Jahren kennen. Die Geschäftsführung arbeitet täglich neben den Consultants und das Familienleben wird geschätzt."

Ana Felicissimo
Master of Science in Finance

"firstwaters ist kein herkömmliches Beratungshaus. Durch den Anspruch den Dreiklang aus fachlichen, technologischen und methodischen Kompetenzen in jedem Teammitglied zu vereinen, kann firstwaters ein einzigartiges Versprechen an seine Kunden geben."

Lorenz Knauseder
Master of Arts in Business, Banking, Finance & Compliance

"Nach vier Jahren in einer großen Unternehmensberatung mit steilen Hierarchien und einem breiten Beratungsansatz, reizten mich insbesondere die flachen Hierarchien und der klare Fokus auf die Implementierung von Standardsoftware im Bankwesen."

Tim Dabringhausen
Dr. rer. pol., Diplom-Volkswirt

"Ich schätze die unkomplizierte Art von firstwaters sowie die Erfahrung und Praxisorientierung meiner Kollegenschaft. Die Kommunikation untereinander ist immer offen und technische Diskussionen finden auf einem sehr hohen Niveau statt."

Fabian Michels
Master of Science in Informatik

"Der Projektalltag bietet immer wieder neue Herausforderungen und die Möglichkeit sich kontinuierlich neue Fähigkeiten anzueignen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus macht mir die Arbeit im Team Spaß."

Marco Sastre-Rocher
Master of Arts in International Management

Was Kandidat:innen beschäftigt.

Hier findest du weitere Infos zu deiner Bewerbung, deinem Eintritt und deiner Arbeit bei uns.

Das ist projektabhängig. In der Regel beschränkt sich die Arbeitszeit aber auf die Geschäftszeiten – vielleicht nicht immer ganz "9 to 5", aber ohne Nacht- und Wochenendschichten. Wir wünschen uns schließlich Mitarbeiter:innen, die auch langfristig Spaß an ihrer Arbeit haben.

Als Einsteiger:in mit Berufserfahrung startest du schnell durch: Deine Arbeitsausstattung (Smartphone, Laptop, Zugangsberechtigungen) erhältst du schon am ersten Tag. Danach kommst du so schnell wie möglich zu deinemersten Projekteinsatz. Wir sind davon überzeugt, dass Praxis durch nichts zu ersetzen ist. Deshalb geben wir dir die Chance, dich unmittelbar zu bewähren – begleitet von erfahrenen Kolleg:innen an deiner Seite. Stößt du direkt nach dem Studium zu uns, bereitet dich eine etwa vierwöchige Intensivausbildung im Team mit anderen Neuzugängen auf unsere Themen, unsere IT und unsere Methoden vor. Sobald sich die Möglichkeit eines Projekteinsatzes ergibt, startet dann deine Zeit bei einem unserer Kunden.

Wir fördern und fordern dich ab dem ersten Tag und unterstützen dich in deiner methodischen und fachlichen Entwicklung. Jeder von uns arbeitet auch, um sich persönlich weiterzuentwickeln – das ist unser Anspruch. Als Berater:in bei firstwaters startest du als Unterstützung in einem Projekt, erhältst die Verantwortung für eigene Themengebiete und entwickelst dich so im Laufe der Zeit zu Teilprojekt- und Projektleiter:in. Aber auch firmenintern kann Verantwortung übernommen werden – für bestimmte Themen, für die Entwicklung junger Kolleg:innen oder für Querschnittsaufgaben.

In diesen Fällen unterstützen wir dich ganz individuell. Ein festgeschriebenes Modell gibt es nicht, weil jede Lebenssituation einzigartig ist: Mal ist der zeitliche Freiraum wichtig, mal die Kosten einer Fortbildung. Fortbildung en bloc oder einen Tag der Woche über einen längeren Zeitraum – für beide Modelle gibt es Gründe. Klar ist, firstwaters in so einem Fall gleichermaßen in eine derart "große" Maßnahme investiert. Uns eint das gemeinsame Streben nach Erfolg und deshalb werden die Modalitäten von Kostenübernahme, Sabbaticals, Gehaltsverzicht etc, individuell vereinbart.

Wohlklingende Jobtitel sind uns nicht so wichtig und deshalb gibt es bei uns auch nicht jedes Jahr eine neue Visitenkarte. Wir sind alle Berater:innen, die je nach Funktion und Thema auf unterschiedlichen Senioritätsstufen in den Projekten zum Einsatz kommen. Für uns zählt nur Exzellenz: Wir wollen bewusst flexibel bleiben und die am besten geeigneten Leute bestmöglich einsetzen. Intern haben wir neben der Geschäftsführung nur die Hierarchiestufe der Manager:innen, die direkte Führungsverantwortung im Team haben und zum Führungskreis des Unternehmens zählen.

Was in unserer Macht steht, machen wir auch möglich. So sind wir sehr flexibel, wenn es um Elternzeiten und Sabbaticals geht. Natürlich findet unsere Beratung auch bei unserem Kunden vor Ort statt. Aber offenbar lassen sich dennoch Familie und Beruf bei uns sehr gut unter einen Hut bringen: Wir haben eine im Branchenvergleich sehr geringe Fluktuationsrate und hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.

Kein Projekt ist wie das andere und von rund acht Wochen bis zu mehreren Jahren (bei großen IT-Vorhaben) ist alles dabei. Bei extrem lang laufenden Projekten gibt es jedoch eine Rotation, damit das Denken frisch bleibt. Außerdem: Niemand muss mehr als ein Jahr an demselben Projekt arbeiten, wenn sie/er das nicht möchte.

Dabei betreuen etwa zwei bis drei Berater:innen Kleinprojekte, bis zu 20 sind bei den größten Vorhaben involviert.

Der Ausgangspunkt unserer Projekte sind fast immer Prozesse und nahezu jeder Prozess in einer Bank ist heute mit einer IT-Lösung verbunden. Abläufe in Banken ändern sich: Weil sich die Geschäftslogik neu formiert (etwa durch neue Produkte oder die Absicht, neue Märkte zu erschließen), weil die Bankenaufsicht es verlangt (wie bei EMIR oder MiFID) oder weil Kosten reduziert werden sollen. Diese Vorhaben begleiten wir meist von der Konzeption über die Umsetzung bis in den laufenden Betrieb. Unsere Berater:innen analysieren die Situation und erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen. Diese Ergebnisse werden in Fachkonzepten dokumentiert und in konkrete Anforderungen an die IT übersetzt. Entwickler:innen von firstwaters, anderen Unternehmen oder dem Kunden selbst programmieren und konfigurieren dann entsprechend die eingesetzte Software. Die Lösung wird getestet, erprobt und gegebenenfalls müssen Bestandsdaten migriert werden. Danach geht die neue Lösung in die Pilotierung und schließlich in den Echtbetrieb. Wir begleiten diese Projekte möglichst von Anfang bis Ende und sowohl von Business- wie von IT-Seite.

Alle unsere Berater:innen und vereinen einen individuellen Dreiklang aus Fachlichkeit, technischem Know-how und Methodenkompetenz. Als Business Consultant muss du nicht programmieren, sondern Probleme und Lösungsvorschläge so aufbereiten können, dass Entwickler:innen damit weiterarbeiten können. Deshalb ist zwar ein Grundverständnis für IT-Logik nötig – im Laufe der Zeit sammeln unsere Business Consultants aber ohnehin einige Kenntnisse der Systeme, mit denen wir häufig zu tun haben. Das Programmieren überlassen wir jedoch Entwickler:innen.

Es ergibt sich ganz natürlich, dass unsere Mitarbeiter:innen bevorzugt zu Themen angefragt werden, in denen sie bereits eine gewisse Erfahrung vorzuweisen haben. Deshalb entwickelt sich über die individuelle Projekthistorie bei Vielen durch ihre Expertise ein gewisser Themenschwerpunkt. Andererseits versuchen wir, Themensilos zu vermeiden, die Berater:innen zu einseitig festlegen. Um unsere Bandbreite zu vergrößern und unser Wissen zu teilen, legen wir viel Wert darauf, dass unsere Kolleg:innen für möglichst vielseitige Themen und Tätigkeiten zum Einsatz kommen. Unsere Projekte ändern sich zudem fortlaufend mit den Kundenanforderungen – allein das hält die Schwerpunktthemen im Fluss.

Wir sind alle gleich.

Vielfalt und Diversität sind uns wichtig. Bei uns arbeiten Menschen jedes Genders, aller Altersgruppen und zahlreicher Nationalitäten erfolgreich miteinander. Wenn in den hier verwendeten Texten häufig die männliche Form verwendet wird, dann nur aus sprachlichen Gründen –  gemeint sind immer alle Geschlechter.

Unterhalten wir uns.

Noch weitere Fragen? 

Melden Sie sich gerne bei unserem Ansprechpartner in Sachen HR & Recruiting.

Siegfried Kohlert

+49 6021 4 54 84 17
careerswhatever[at]firstwaters.de